泰安高新区一中2018-2019学年上学期教职工 师德考核实施方案

根据《山东省中小学教师职业道德规范》、《泰安市中小学教师师德建设工作考核办法》（泰教发<2014>36号）等文件精神的要求，为规范教师职业行为，提高我校教师师德水平，营造良好的教书育人环境，增强师德建设的实效性，造就一支人民满意的教师队伍，结合我校实际，特制定教职工考核方案如下：

一、考核对象

全校教职工。

二、考核小组

（一）考核工作领导小组

组 长：江刚

副组长：吴开臣 董宗强 薛兆民 许丽丽 杜家兴

组 员：刘宝 柳筱 尹捷 李光萌 李洪涛 倪金胜 王长刚

（二）年级部、处室考核小组

1、初一级部：薛兆民（组长） 王长刚 张伟伟 杨焕勇 王世民 关宝胜 柳筱 刘宝 何苗 季凤霞 张华伟 乔海滨（共12人）。

2、初二级部：吴开臣（组长） 倪金胜 杜连浩 潘贞梅 庞绪燕 朱文兰 白梅 周富强 亓开井 魏涛 白晓红 耿芸（共12人）。

3、初三级部：董宗强（组长） 李洪涛 孙涛 杜玉升 张业林 高丽 尚随凤 张军 武杰 吴红 武慧燕 张玉梅（共12人）。

4、初四级部：许丽丽（组长） 李光萌 夏振山 李旭 李峰 李桂云郑传忠 李忠花 李红云 孟庆明 周广美 周辉（共12人）。

5、行政、教辅、后勤：杜家兴（组长） 李光萌 李洪涛 倪金胜 王长刚 关宝胜 关振中 张业林 武杰 王世民 乔海滨 李忠花 李红云 白梅 魏涛

三、考核办法和程序

1、成立师德考核领导小组和师德考核工作小组

2、组织评议

任课教师的考核评议方法：

(1)学生（家长）评议：以班级为单位，采取学生在线打分方式进行。此项评议按20分计分。

(2)教师评议:以级部为单位，组织教师依据师德评价标准进行互评。此项评议按35分计分。

(3)考核小组评议:各级部师德考核小组（由分管校长、级部正副主任、教代会代表、教师代表组成）,依据师德评价标准，对全体任课教师进行评议。此项评议按45分计分。

以上三项评议得分作为本学期个人师德考核得分。

非任课教职工的考核评议方法：

(1)教职工评议:以行政后勤教辅为单位,依据师德评价标准进行互评。此项评议按50分计分。

(2)考核小组评议: 行政后勤教辅师德考核小组（由分管校长、相关处室主任、各级部教师代表、教代会代表组成）,依据师德评价标准， 对全体非任课教师进行评议。此项评议按50分计分。

以上两项评议得分作为本学期个人师德考核得分。

3、评分表封存

各项打分结束后，各小组将评分表装入档案袋，贴封条后由考核组长及级部主任在封条上签字，交薛兆民校长，存入保险柜。

四、成绩汇总

1、成立成绩汇总小组。各级部派3人及1名教职工代表汇总成绩（具体时间另行通知）。

2、汇总中，每名教师各项成绩去掉人数5%的最高分及最低分。

                    说明

1、 本次师德考核打分分为学生评议、教师评议和考核小组评议。

教师评议是年级部内教师互评，年级部考核小组人员是由分管校长1人、级部正副主任3人、教代会代表3人、教师代表3人组成。行政教辅后勤考核小组是由分管校长1人、级部主任4人、总务处正副主任2人、教师代表4人（每级部1人）、教代会代表4人（每级部1人）组成。

2、 要本着对学校负责、对教职工负责、对自己负责的态度，客观、公正的打分。

3、 要从教师依法执教、爱岗敬业、严谨治学、热爱学生、团结协作、尊重家长、为人师表、道德素养、廉洁从教、工作实效等方面给每一位教师做出合理评价。

4、 要有一颗公正心，杜绝“感情票”、“小团伙票”。